“Feitelijk werkgever” ook verantwoordelijk voor de aanwezigheid van een tewerkstellingsvergunning

Ondernemers in verschillende sectoren hebben soms een nijpend tekort aan personeel. Vooral ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf kennen veel moeilijk opvulbare vacatures. Een aantrekkelijke oplossing kan dan zijn om werknemers vanuit lage lonen in bijvoorbeeld Oost-Europa via een uitzendbureau te laten overkomen. Vaak is men ten onrechte in de veronderstelling dat het uitzendbureau dan …